http://www.vivencial.com.br Só mais um blog do WordPress Tue, 02 Dec 2008 20:24:22 +0000 http://backend.userland.com/rss092 en Por Orivaldo Andreazza Peres Basicamente, quando falamos em Gestão de Competências estamos falando das Competências Organizacionais. É uma metodologia que busca superar a concorrência, diferenciando a organização e criando uma vantagem competitiva sustentável, como por exemplo, a competência em miniaturização da Sony. Por outro lado, a Gestão por Competências refere-se às Competências ... http://www.vivencial.com.br/gestao-por-competencias Por Orivaldo Andreazza Peres Quero tratar de um assunto que vem me indignando há muito tempo! É o feedback que os profissionais de Recursos Humanos (a grande maioria) insistem em não dar a candidatos a emprego e empresas prestadoras de serviço. É claro que não são só os profissionais de RH que não ... http://www.vivencial.com.br/respeito-e-bom-e-todos-gostam Por Orivaldo Andreazza Peres Para que todas as competências hoje mais desejadas pelas organizações sejam desenvolvidas (Busca de Superação; Comunicação; Desenvolvimento de Pessoas; Empowerment; Flexibilidade a Mudanças; Liderança de Equipe; Negociação; Orientação para Clientes; Orientação para Resultados; Posicionamento Estratégico e Trabalho em Equipe), uma competência em especial precisa ser antes desenvolvida. E ... http://www.vivencial.com.br/afinal-quem-precisa-da-competencia-em-relacionamento-interpessoal Por Orivaldo Andreazza Peres Vimos no artigo anterior que para a mudança ser bem sucedida é imperioso desenvolver um plano de comunicação e de acompanhamento do progresso do atingimento de objetivos. Tornar-se uma Organização Empowered é crucial para que os talentos assumam as responsabilidades pelos seus atos e participem das decisões que ... http://www.vivencial.com.br/nao-basta-mudar-tem-que-ser-pra-melhor-parte-2 Por Orivaldo Andreazza Peres Vimos no artigo anterior a importância do desenvolvimento das Competências Pessoais e Organizacionais. Mas esse desenvolvimento implica necessariamente na incorporação de mudanças. Se não mudar, as coisas continuarão a ser como antes e os resultados idênticos ou piores. Se mudar, as coisas tenderão a ser diferentes e os resultados idem, ... http://www.vivencial.com.br/nao-basta-mudar-tem-que-ser-pra-melhor-parte-1 Por Rodrigo Maruxo Peres Quem não se comunica se trumbica já dizia Chacrinha, o velho guerreiro. E, vivendo em plena Era da Informação, comunicar virou questão de vida ou morte. Bom, como o que desejamos é vida para todos os nossos negócios, hoje vamos falar de uma parte da comunicação que ... http://www.vivencial.com.br/e-o-chacrinha-estava-certo Por Orivaldo Andreazza Peres http://www.vivencial.com.br/essas-tais-competencias Por Rodrigo Maruxo Peres É estranho, talvez pra gente que viva da internet, em plena época de web-dois-ponto-zero-quase-três, constatar que ainda há muita empresa com medo da internet. E o que as assusta não é só ameaça de hacker, desconhecimento de tecnologia, vírus ou a dispersão dos seus funcionários navegando ao ... http://www.vivencial.com.br/webfobia Por Rodrigo Maruxo Peres Quem viveu sua adolescência no século passado provavelmente se lembra do Show de Calouros, apresentado pelo Silvio Santos... Vinha o candidato no palco, apresentava seu número musical e então o Patrão passava a bola para sua banca de jurados perguntando: "Má-má-oeeee! Quanto vale o Showmmmmmm?". E lá ... http://www.vivencial.com.br/206 Por Orivaldo Andreazza Peres A globalização está fazendo com que as empresas, sem as proteções oficiais das reservas de mercado, tenham que se ajustar à Nova Economia. Precisam adequar seus custos e aumentar a produtividade para serem competitivas. Por isso, muitas empresas já estão pensando em seus funcionários operacionais, administrativos e administradores, ... http://www.vivencial.com.br/a-importancia-da-gestao-do-conhecimento-nas-empresas